... Hulot, de Rugy... BORNE... et nous, nous sommes toujours là ! [...] 

Ce CA était le dernier de la mandature actuelle et le dernier du PDG actuel qui annonce officiellement son départ : nommé en août 2015, il ne dépassera pas la durée de son mandat initial de 4 ans !...        

Le décret du 25 juin 2019 assouplit la mise en oeuvre du télétravail pour les femmes enceintes et les travailleurs handicapés [...]      

Pendant l'été aussi faites un geste pour la planète, défendez nos ministères...        

Le Conseil de défense du ministère de l’écologie rappelle que les ministères de la transition écologique et solidaire, du transport, de la cohésion des territoires, sont des acteurs indispensables à mobiliser pour mener les politiques publiques nécessaires à une réelle transition écologique et solidaire. Ils regorgent à cet effet de compétences mobilisables qui ne demandent qu’à s’exprimer pour garantir et mettre en oeuvre des politiques ambitieuses d’aménagement du territoire intégrant mobilité et habitat durables au service de cette nécessaire transition écologique et solidaire.        

La FEETS-FO appelle toutes les travailleuses et les travailleurs à apporter leur soutien à cette proposition de loi afin d’affirmer le caractère public de l’exploitation des aérodromes de Paris et donc d’empêcher la privatisation d’ADP.        

Ci-dessous le compte-rendu de la CAP d'affectation en sortie d'école des IENM3 du 11 juillet 2019       

Les points de l’ordre du jour de ce CHSCT-EP concernent les schémas d’organisation pour la DSM, la DSO le CSP Assistance applicative, la DirOP, la DSM, la DCSC, la DSR, pour avis des représentants du personnel.
Les représentants du personnel, ici présents, estiment que ces documents ne laissent apparaître aucun espace de discussion, et qu’en l’espèce, ils ne comportent aucun élément permettant d’apprécier ni de débattre des risques professionnels que font porter les réorganisations prévues.     [...]       

Voici le compte-rendu intersyndical CGT-CFDT-FO-Solidaires de la réunion du CTSS du Centre-Est du 2 juillet 2019.       

Voici le compte-rendu intersyndical CGT-FO-Solidaires de la réunion du CHSCT du Centre-Est du 27 juin 2019.       

A la lecture des documents fournis pour le CTEP du 9 juillet 2019, l'intersyndicale prend acte des propositions de la direction, suite aux pétitions et demandes des personnels, relayées par les syndicats  :

- L’heure de prise de service possible à partir de 7 heures (au lieu de 7h30) pour les agents en horaire bureau (à cause des difficultés de transports)

- Le plafond de REBL relevé à 20 jours par an pour les agents de l’ENM, de DRH/FP et du CIC à cause des contraintes d’organisation de travail dans ces services (les agents en revendiquent 27).

De bien petites mesures au regard de la gravité des autres sujets :

La direction n’entend pas les personnels et leurs représentants...        

FO fait le point sur le projet gouvernemental, dit "stop au régime universel par point", et appelle tous les travailleurs à un grand rassemblement national le 21 Septembre à Paris.       

Le SNITM FO avait demandé 2 points complémentaires à l’ordre du jour du CTSGS du 25 juin :

- Suivi des CTSGS précédents (essentiellement pour faire le point sur la réorganisation DSM en cours et la CAP du 28 juin)

- Bilan annuel sur le télétravail et le travail à distance dans nos services

L’ordre du jour proposé par la direction consistait en projets de portée nationale avec éventuellement leur impact sur nos services [...]  

A ceux qui en doutaient encore, les choses sont claires, les ministres Darmanin et Dussopt n'ont rien à faire des 5,5 millions de fonctionnaires et agents publics et de leurs familles.           

La majeure partie de cette CAP traitait de postes ouverts dans le cadre de restructurations.        

Compte-rendu de la CAP ITM exceptionnelle du 28 juin 2019       

Le CTSGS Enseignement-Recherche s'est réuni le 13 juin 2019.        

La CAP des Adjoints d'Administration de l'Aviation Civile concernant les mutations s'est réunie le 14 juin 2019.       

La CAP des Assistants d'Administration concernant les mutations s'est réunie le 12 juin 2019.        

Le COMSI traitait cette année de la stratégie scientifique de Météo-France pour les 10 ans à venir. Voici une synthèse des commentaires des organismes présents sur le projet de stratégie scientifique à 10 ans de Météo-France :

• la stratégie de Météo-France à 10 ans est très ambitieuse mais peu de moyens sont attribués à la réalisation effective des objectifs fixés, elle manque d’une analyse SWOT et d’une priorisation des actions.
• la stratégie doit comprendre un volet formation / information du personnel et des usagères et usagers : la communication et le transfert des savoirs sont primordiaux pour l’avenir.
• les attentes de Météo-France vis à vis de l’intelligence artificielle ne sont pas suffisamment documentées.
• les organismes sont inquiets de l’absence de projets concernant la biodiversité, la santé et l’océan dont les enjeux à venir sont importants.
• la partie opérationnelle est trop mise en avant dans ce document au détriment de la recherche amont.
• les partenariats nationaux, européens et internationaux doivent apparaitre plus clairement dans la stratégie.

Vous trouverez ci-joint :

 - le compte rendu intersyndical FO/Solidaires/CGT du COMSI       

 - le projet de document sur la stratégie scientifique de Météo-France 2020-2030       

 - la présentation de DR/D de la stratégie scientifique de Météo-France 2020-2030       

La CICAVE-O s'est réunie le 5 juin 2019.        

Le nouveau numéro du journal des retraités du SNITM-FO est paru.

Bonne lecture à tous (retraités ou non)       

Élections pour la COMEVAL et la CAP des Chargés de Recherche et Directeur de Recherche du MTES le 13 juin : Le SNITM-FO se positionne sur les listes.

Dans cet article, notre profession de foi.

Faites entendre votre voix ! 

A l'ordre du jour de cette réunion marathon :

reconvocation suite au vote négatif concernant le projet de centralisation des études et rattachement des divisions MPF des DIR à la DSM, dispositifs d’accompagnement des restructurations, gestion des mobilités préfigurées, reclassement et pesée des postes CUT, gestion des effectifs, révision du régime indemnitaire des corps administratifs, dématérialisation des tickets restaurant, Contrat pluriannuel avec les tutelles et masse salariale, RIFSEEP pour le corps des IPEF, Avancement du dossier RIFSEEP – Textes réglementaires et réactualisation de la pesée des postes, Recueil de l'avis des comités techniques, Prise en compte de l'avis des personnels dans le projet d'organisation des fonctions prévi et clim en région et validation des scénarios, Contractuels : 1) durée maximale d'emploi et conditions de réembauche appliquées par Météo-France 2) CET pour les contractuels.        

La Direction Générale de Météo-France veut imposer une nouvelle organisation du travail dans le domaine de la prévision et de la climatologie principalement basée sur l’astreinte, sur une intensification des rythmes de travail en particulier en hiver, et sur un mixage différents régimes horaires (de nuit, de jour, avec des heures de début et de fin différentes).

Cette pétition est à imprimer et à signer nombreux, en particulier dans un premier temps par les services d’exploitation concernés par cette funeste ré-organisation (Prévisions, climatologie ).