Voici le compte-rendu intersyndical CGT-FO-Solidaires de la réunion du CHSCT du Centre-Est du 27 juin 2019.       

A la lecture des documents fournis pour le CTEP du 9 juillet 2019, l'intersyndicale prend acte des propositions de la direction, suite aux pétitions et demandes des personnels, relayées par les syndicats  :

- L’heure de prise de service possible à partir de 7 heures (au lieu de 7h30) pour les agents en horaire bureau (à cause des difficultés de transports)

- Le plafond de REBL relevé à 20 jours par an pour les agents de l’ENM, de DRH/FP et du CIC à cause des contraintes d’organisation de travail dans ces services (les agents en revendiquent 27).

De bien petites mesures au regard de la gravité des autres sujets :

La direction n’entend pas les personnels et leurs représentants...        

FO fait le point sur le projet gouvernemental, dit "stop au régime universel par point", et appelle tous les travailleurs à un grand rassemblement national le 21 Septembre à Paris.       

Le SNITM FO avait demandé 2 points complémentaires à l’ordre du jour du CTSGS du 25 juin :

- Suivi des CTSGS précédents (essentiellement pour faire le point sur la réorganisation DSM en cours et la CAP du 28 juin)

- Bilan annuel sur le télétravail et le travail à distance dans nos services

L’ordre du jour proposé par la direction consistait en projets de portée nationale avec éventuellement leur impact sur nos services [...]  

A ceux qui en doutaient encore, les choses sont claires, les ministres Darmanin et Dussopt n'ont rien à faire des 5,5 millions de fonctionnaires et agents publics et de leurs familles.           

La majeure partie de cette CAP traitait de postes ouverts dans le cadre de restructurations.        

Compte-rendu de la CAP ITM exceptionnelle du 28 juin 2019       

Le CTSGS Enseignement-Recherche s'est réuni le 13 juin 2019.        

La CAP des Adjoints d'Administration de l'Aviation Civile concernant les mutations s'est réunie le 14 juin 2019.       

La CAP des Assistants d'Administration concernant les mutations s'est réunie le 12 juin 2019.        

Le COMSI traitait cette année de la stratégie scientifique de Météo-France pour les 10 ans à venir. Voici une synthèse des commentaires des organismes présents sur le projet de stratégie scientifique à 10 ans de Météo-France :

• la stratégie de Météo-France à 10 ans est très ambitieuse mais peu de moyens sont attribués à la réalisation effective des objectifs fixés, elle manque d’une analyse SWOT et d’une priorisation des actions.
• la stratégie doit comprendre un volet formation / information du personnel et des usagères et usagers : la communication et le transfert des savoirs sont primordiaux pour l’avenir.
• les attentes de Météo-France vis à vis de l’intelligence artificielle ne sont pas suffisamment documentées.
• les organismes sont inquiets de l’absence de projets concernant la biodiversité, la santé et l’océan dont les enjeux à venir sont importants.
• la partie opérationnelle est trop mise en avant dans ce document au détriment de la recherche amont.
• les partenariats nationaux, européens et internationaux doivent apparaitre plus clairement dans la stratégie.

Vous trouverez ci-joint :

 - le compte rendu intersyndical FO/Solidaires/CGT du COMSI       

 - le projet de document sur la stratégie scientifique de Météo-France 2020-2030       

 - la présentation de DR/D de la stratégie scientifique de Météo-France 2020-2030       

La CICAVE-O s'est réunie le 5 juin 2019.        

Le nouveau numéro du journal des retraités du SNITM-FO est paru.

Bonne lecture à tous (retraités ou non)       

Élections pour la COMEVAL et la CAP des Chargés de Recherche et Directeur de Recherche du MTES le 13 juin : Le SNITM-FO se positionne sur les listes.

Dans cet article, notre profession de foi.

Faites entendre votre voix ! 

A l'ordre du jour de cette réunion marathon :

reconvocation suite au vote négatif concernant le projet de centralisation des études et rattachement des divisions MPF des DIR à la DSM, dispositifs d’accompagnement des restructurations, gestion des mobilités préfigurées, reclassement et pesée des postes CUT, gestion des effectifs, révision du régime indemnitaire des corps administratifs, dématérialisation des tickets restaurant, Contrat pluriannuel avec les tutelles et masse salariale, RIFSEEP pour le corps des IPEF, Avancement du dossier RIFSEEP – Textes réglementaires et réactualisation de la pesée des postes, Recueil de l'avis des comités techniques, Prise en compte de l'avis des personnels dans le projet d'organisation des fonctions prévi et clim en région et validation des scénarios, Contractuels : 1) durée maximale d'emploi et conditions de réembauche appliquées par Météo-France 2) CET pour les contractuels.        

La Direction Générale de Météo-France veut imposer une nouvelle organisation du travail dans le domaine de la prévision et de la climatologie principalement basée sur l’astreinte, sur une intensification des rythmes de travail en particulier en hiver, et sur un mixage différents régimes horaires (de nuit, de jour, avec des heures de début et de fin différentes).

Cette pétition est à imprimer et à signer nombreux, en particulier dans un premier temps par les services d’exploitation concernés par cette funeste ré-organisation (Prévisions, climatologie ).        

Voici le compte-rendu de la CAP ITM qui s'est réunie le 28 mai 2019.        

Voici le compte-rendu de la CAP TSM du 21 mai 2019.        

A l’issue de cette nouvelle webex du PDG, réclamée haut et fort par les organisations syndicales afin d’informer les météos sur les projets en cours, l’impression d’avoir perdu son temps est grande.       

Toutes les organisations syndicales des MTES et MCT-RCT appellent à la grève et aux manifestations le 9 mai pour la défense du statut de la Fonction Publique, des missions de service public, des droits des personnels et des instances élues (Comités techniques, CAP, CHSCT).       

Les Fédérations de fonctionnaires Force Ouvrière se sont réunies le 29 avril pour faire un point sur la situation sociale. Elles apportent leur soutien plein et entier à toutes les mobilisations et actions en cours dans les différentes administrations et différents services. Elles constatent que ces actions sectorielles ont toutes comme point commun la défense du service public, du statut des fonctionnaires, des conditions de travail sans oublier l'amélioration du pouvoir d'achat.        

Pourquoi résister?

Le projet de loi «Transformation de la Fonction Publique» contient tous les ingrédients pour que nous, agents de ministères «techniques», soyons la dernière génération de fonctionnaires exerçant leurs missions.        

Le SNITM/FO a pris connaissance de la décision du jury de recommencer l’épreuve écrite pour l’ensemble des candidats.

Il s’agit d’une décision grave, aux lourdes conséquences...      

Les représentants du personnel dénoncent ce nouveau projet de réorganisation alors que la précédente réorganisation vient tout juste d’être terminée. D’un point de vue « management », c’est une grave erreur. Les préconisations de DYNACTION sont passées aux oubliettes…       

La fonction publique et ses services ont été, de nombreuses fois, évoqués. L'avenir des retraites également. Concernant la Fonction publique, le président a annoncé un possible arrêt des suppressions de postes après un bilan que lui fera prochainement le Premier ministre...