Oct 04 2013
Dans le cadre de la présentation du projet de Loi de Finances pour l’année 2014, les ministères économiques et financiers connaissent 2 564 nouvelles suppressions d’emplois.
Depuis 2001, c’est un quart des effectifs qui a disparu dans les directions de Bercy !
Les ministres de Bercy concrétisent leur volonté d’afficher les missions économiques, fiscales, industrielles comme non prioritaires dans l’action gouvernementale, en totale contradiction avec les discours entendus tout au long de cette année sur la nécessaire lutte contre toutes les fraudes. [...] icon_pdf.png
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Aoû 29 2013
Le gouvernement remet le dossier retraites sur la table, en particulier pour répondre aux exigences européennes.
Les retraites font ainsi partie du programme d'ajustement budgétaire : c'est cela la seule urgence ! [...] icon_pdf.png
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Aoû 29 2013
1993, 1995, 2003, 2007, 2010 et maintenant 2013. À chaque fois qu’un gouvernement s’attaque au dossier «retraites», il explique que c’est la der des ders et qu’il entend garantir le système pour l’avenir, redonner confiance, notamment aux jeunes.
C’est encore le cas cette année, même si l’engagement pour l’avenir est un peu plus prudent. [...] icon_pdf.png
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Aoû 29 2013
En vingt ans (1993-2013), les Français ont connu cinq «réformes» des retraites, une sixième est en préparation. A chaque fois, des remises en cause de droits sociaux ont été décidées. Dans ce contexte, comment s’étonner que le dossier des retraites soit anxiogène ?
Avoir trente ans aujourd’hui, c’est non seulement se demandersi on aura une retraite, mais aussi à quel âge: 68, 69 ans, à terme? Quel espoir ! Quel progrès social ! [...]icon_pdf.png
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Aoû 28 2013
ARRETONS DE REMETTRE EN CAUSE LES DROITS SOCIAUX LORS DU DEBAT SUR LES RETRAITES !
En vingt ans (1993-2013), les Français ont connu cinq «réformes» des retraites, une sixième est en préparation. A chaque fois, des remises en cause de droits sociaux ont été décidées. Dans ce contexte, comment s’étonner que le dossier des retraites soit anxiogène ?
Avoir trente ans aujourd’hui, c’est non seulement se demander si on aura une retraite, mais aussi à quel âge: 68, 69 ans, à terme? Quel espoir ! [...] icon_pdf.png
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Juil 25 2013
Agir pour améliorer la qualité de vie au travail et ainsi lutter contre les risques psychosociaux fait partie des priorités de FORCE OUVRIERE.
En particulier, pour FO il est important de travailler sur l’impact des modes d’organisation du travail sur la santé des travailleurs et la prévention des risques
psycho-sociaux, ainsi que sur l’articulation des temps professionnel et personnel.
Mais le texte finalement proposé à la signature des organisations syndicales est en partie creux, non créateur de droits nouveaux pour les salariés. [...] icon_pdf.png
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Mai 31 2013
Pour FORCE OUVRIERE la nécessité de remise en cause du Pacte Budgétaire Européen est une condition indispensable pour sortir de l’austérité, en France comme en Europe, ce qui revient à rediscuter du traité existant.
Or, comme on peut le constater, ce pacte demeure en vigueur et constitue un frein aux programmes d’avenir pour l’Europe. [...] icon_pdf.png
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Mai 06 2013
Avec 3 224 600 demandeurs d’emploi, sans emploi et tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi en mars 2013 (+1.2 % sur un mois), la France a malheureusement dépassé le niveau le plus élevé de janvier 1997 avec 3 195 000 demandeurs d’emploi.
Mois après mois, la situation se dégrade et nous arrivons aujourd’hui à une augmentation sur un an de 11,5 % du nombre de demandeurs d’emploi en catégorie A. [...] icon_pdf.png
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Fév 25 2013
L’accord sur la compétitivité et la sécurisation de l’emploi du 11 janvier 2013 est un accord nocif pour l’emploi et dangereux pour les droits des salariés
«La flexibilité c’est maintenant; les droits des salariés c’est demain, peut être !»
C’est ainsi que peut se résumer l’accord non signé par deux des trois grandes confédérations. [...] icon_pdf.png
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Fév 25 2013
La découverte de viande de cheval dans des produits surgelés est la résultante d’une politique des contrôles voulue et assumée par les autorités européennes et nationales.
Voilà maintenant plusieurs années, que la Fédération des Finances FO et ses syndicats nationaux de la Direction des Douanes (DGDDI) et de la Direction de la Concurrence, de la Consommation et de la Répression des Fraudes (DGCCRF), mettent en alerte leurs Ministres face aux risques encourus par leur politique destructrice de l’emploi. [...] icon_pdf.png
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Jan 31 2013
Le gouvernement vient de lancer la Modernisation de l'action publique (MAP).
Comme la Révision générale des politiques publiques (RGPP) le but affiché de la MAP est « d'améliorer les services publics » mais surtout de « permettre de dégager de nouvelles économies budgétaires » pour tenir les engagements gouvernementaux de réduction des dépenses publiques (budgets 2013-2015 et réductions les dépenses de 52 milliards d'euros en cinq ans / transposition du traité TSCG / loi organique du 18 décembre : hasard du calendrier ou concomitance de rigueur ?). La MAP est aussi associée par le gouvernement à un souci de « compétitivité »… [...] icon_pdf.png
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Jan 31 2013
LE DOSSIER N'EST PAS CLOS
FO n’est pas signataire de l’accord national interprofessionnel sur la compétitivité et la sécurisation de l’emploi.
Nous considérons en effet que cet accord est destructeur de droits pour les salariés.
Les avancées annoncées sont aléatoires ou tout de suite contournées.
De fait, le patronat sort vainqueur.
Diffusez notre analyse, discutez-en avec vos collègues. De notre côté, nous intervenons auprès du gouvernement et de tous les groupes parlementaires.
Le dossier n’est pas clos. [...] icon_pdf.png
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Jan 16 2013
A l’unanimité le Bureau Confédéral de FORCE OUVRIERE décide de ne pas signer l’accord interprofessionnel portant sur la compétitivité et la sécurisation de l’emploi.
Alors que l’emploi et la lutte contre le chômage doit être la priorité n°1, FORCE OUVRIERE souligne que cela doit prioritairement passer par une politique économique ambitieuse, source de croissance économique par la consommation, l’investissement public et privé, la stratégie industrielle.
Au nom du principe dangereux selon lequel il faut d’abord pouvoir licencier pour pouvoir embaucher, ce projet d’accord est profondément déséquilibré. [...] icon_pdf.png
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