A l'ordre du jour : dispositif temporaire de télétravail, évolution du PRA, modification de la cartographie des instances, lignes directrices de gestion "mobilités" , note de gestion du CIA,  ...        

Cette séance spéciale a réuni les représentants en CTEP et les représentants en CHSCTEP en tant
qu’experts.

Deux sujets intimement liés ont été discutés :

• l’évolution du PRA (Plan de Reprise d’Activité) à partir de la fin de l’urgence sanitaire ;
• le retour au travail sur site et le dispositif temporaire de télétravail.              

Mise en place d'un COMité Exécutif et de Comités d'Orientation Stratégiques, mise en place de la rupture conventionnelle à Météo-France, organisation d'un RETEX COVID 19, présentation du TROED 2022, forfait mobilité durable ... ces points étaient à l'ordre du jour de cette réunion du CTEP       

Ce CTEP a réuni exceptionnellement les membres du CTEP et les membres du CHSCTEP en tant qu’experts.

L’ordre du jour de cette séance était consacré exclusivement à l’examen de la phase 2 du Plan de Reprise d’Activité (PRA) qui débutera le 2 juin et pourrait durer jusqu’au 1er septembre. On se concentre cependant plus précisément sur la période 2 juin – mi-juillet, la situation pourrait être revue dans les semaines qui viennent.        

Ce CTEP s'est tenu en BlueJeans. Plusieurs sujets : Plan de Reprise d'Activités (PRA), badgeage dématérialisé, télétravail à DSM/PFDP/ICP – tâches Menhir, rattachement des CRA à DSM/Aéro, affectations non-pérennes en sortie d'école...        

        

 

Ce CTEP s'est tenu en conférence Bluejeans. Les points mis à l'ordre du jour étaient focalisés sur les sujets en lien avec la crise sanitaire (Plan de continuité d'activité (PCA) à Météo-France, modalités de mise en oeuvre des mobilités d'ici l'automne, etc ).         

En cette période de crise sanitaire inédite, le SNITM/FO salue l’engagement remarquable des collègues, ainsi que les décisions engagées rapidement par la Direction Générale qui ont visé à réduire fortement le nombre de postes devant être tenus sur site et ainsi, l’exposition des collègues.
La crise sanitaire en cours questionne de façon encore plus aiguë les modèles économiques et pousse à reconsidérer les interactions économiques, sociales et environnementales.    [...]       

RIFSEEP, plan d'action égalité professionnelle femme - homme, Indemnité Vélo, création de la DESR, gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences... tous ces points étaient à l'ordre du jour de ce CTEP. Voir le CR complet [...]       

Le RIFSEEP des TSM était le seul point à l'ordre du jour de ce CTEP...        

Réorganisations des services, évolution du futur CTSGS, RIFSEEP, prime d'intéressement, bilan social 2018 ...        

A la lecture des documents fournis pour le CTEP du 9 juillet 2019, l'intersyndicale prend acte des propositions de la direction, suite aux pétitions et demandes des personnels, relayées par les syndicats  :

- L’heure de prise de service possible à partir de 7 heures (au lieu de 7h30) pour les agents en horaire bureau (à cause des difficultés de transports)

- Le plafond de REBL relevé à 20 jours par an pour les agents de l’ENM, de DRH/FP et du CIC à cause des contraintes d’organisation de travail dans ces services (les agents en revendiquent 27).

De bien petites mesures au regard de la gravité des autres sujets :

La direction n’entend pas les personnels et leurs représentants...